Apple odwraca politykę pracy zdalnej, Exec przechodzi na Alphabet

Obraz artykułu zatytułowanego Za mało za późno: Apple odwraca politykę pracy zdalnej po tym, jak szef uczenia maszynowego przechodzi na alfabet

zdjęcie: Justin Sullivan (Obrazy Getty)

To wstydliwa sytuacja. Mówi się, że jeden z najwybitniejszych krytyków Apple’a zajmujących się powrotem do biura dostał nowy występ w Alphabet DeepMind, zaznaczając ostatni dramat o kłótniach Big Tech w pracy zdalnej. Jak na ironię, ten ruch pojawia się w tym samym czasie, w którym Apple zdecydowało się cofnąć ostatnią próbę powrotu do biura

W wewnętrznej notatce widział Bloomberg we wtorek, firma poinformowała, że ​​odłoży trzydniowy wymóg pracy biurowej, który ma wejść w życie 23 maja. Memorandum podobno cytowało ostatnią notatkę Wysokość W przypadkach COVID-19 z powodu opóźnienia i nie podano trudnej daty, kiedy należy spróbować ponownie. Pracownicy Apple nadal muszą pracować w biurze dwa dni w tygodniu i będą musieli nosić maski w miejscach publicznych.

Jednocześnie Ian Goodfellow, były dyrektor ds. uczenia maszynowego w Apple, który w dużej mierze odszedł z firmy, przynajmniej częściowo z powodu ograniczeń w pracy zdalnej, będzie Powiedziało Dołącz do DeepMind firmy Alphabet. Źródła powiedziały Bloombergowi, że Goodfellow dołączy do DeepMind jako „indywidualny współpracownik”. Wcześniej pracował jako starszy badacz w Google w 2019 roku.

Ta zmiana pracy to ogromny cios dla Apple, firmy, która stara się zadowolić pracowników, którzy nie zgadzają się z jej strategią powrotu do pracy. Mówi się, że Goodfellow, który jest najstarszym znanym członkiem, który do tej pory wskoczył na pokład w celu pracy zdalnej skierowany Problem jest bezpośrednio w notatce personelu otrzymanej przez Zoë Schiffer z The Verge. Goodfellow podobno napisał: „Głęboko wierzę, że większa elastyczność byłaby najlepszą polityką dla mojego zespołu”.

Goodfellow’s departure came around the same time a group of Apple employees wrote an Otwórz wiadomość Dla dyrektorów firm, którzy krytykują politykę, którą twierdzą, że są „napędzani strachem”.

„Nie prosimy o zmuszanie wszystkich do pracy w domu” – czytamy w liście. „Prosimy, abyśmy sami, wraz z naszymi zespołami i naszym przełożonym, zdecydowali, jaki rodzaj układu jest najlepszy dla każdego z nas, czy jest to biuro, praca w domu, czy podejście koedukacyjne. Przestańcie traktować nas jak dzieci w wieku szkolnym komu trzeba powiedzieć, kiedy powinniśmy być, gdzie i co robić”.

Pracownicy są bardziej niż kiedykolwiek gotowi do porzucenia swoich firm ze względu na elastyczność miejsca pracy. Według ADP w kwietniu RaportPrawie dwie trzecie (64%) pracowników w Stanach Zjednoczonych stwierdziło, że rozważyłoby poszukiwanie nowej pracy, gdyby zostało zmuszone do powrotu do pracy w pełnym wymiarze godzin.

Apple nie odpowiedział od razu na prośbę Gizmodo o komentarz.

Warto zauważyć, że Alphabet nie zaakceptował również w pełni zdalnego biura. Google, największa siła robocza w konglomeracie, w kwietniu przeniosła się na mieszany tydzień pracy wymagany Pracownicy pracują przy biurku trzy dni w tygodniu. Brzmi to bardzo podobnie do sugestii Apple, chociaż wcześniejsze raporty wskazują, że Google częściej zatwierdza zdalne żądania. Od sierpnia ubiegłego roku firma wzmiankowanydla każdego Zatwierdzenie 85% wniosków pracowników o pracę zdalną lub relokację. Gizmodo skontaktował się z DeepMind, aby uzyskać więcej informacji na temat procesu zatwierdzania pracy zdalnej, ale odmówił komentarza.

READ  Wykresy sprzedaży w Wielkiej Brytanii: 80% sprzedaży pudełkowej Elden Ring na PS5 i PS4

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.