Australijczycy mają „prawo do separacji” po godzinach pracy

Prawo nie zabrania pracodawcom kontaktowania się z pracownikami po godzinach pracy.

Zamiast tego daje pracownikom prawo do odmowy udzielenia odpowiedzi, chyba że ich odmowa zostanie uznana za nieuzasadnioną.

Zgodnie z przepisami pracodawcy i pracownicy muszą próbować rozstrzygać spory między sobą. Jeśli to nie zadziała, może interweniować Australijska Komisja ds. Uczciwej Pracy.

Komisja ds. Uczciwej Pracy może wówczas nakazać pracodawcy zaprzestanie kontaktowania się z pracownikiem po godzinach pracy.

Jeżeli sąd uzna, że ​​odmowa pracownika udzielenia odpowiedzi jest nieuzasadniona, może nakazać mu udzielenie odpowiedzi.

Niezastosowanie się do poleceń WSC może skutkować nałożeniem kar finansowych w wysokości do 19 000 dolarów australijskich (12 897 dolarów amerykańskich; 9 762 funtów) na pracownika lub do 94 000 dolarów australijskich na firmę.

Organizacje reprezentujące pracowników z zadowoleniem przyjęły to posunięcie.

Australijska Rada Związków Zawodowych stwierdziła, że ​​„umożliwi to pracownikom odmowę nieuzasadnionych kontaktów poza godzinami pracy i umożliwi lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym”.

Jeden z ekspertów ds. miejsca pracy powiedział BBC News, że nowe zasady pomogą również pracodawcom.

„Każda organizacja, w której pracownicy są lepiej wypoczęci i zachowują większą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, będzie miała pracowników, którzy rzadziej chorują i opuszczają organizację” – powiedział John Hopkins z Politechniki w Swinburne.

„Cokolwiek jest korzystne dla pracownika, przynosi korzyść również pracodawcy”.

Jednak reakcje pracowników na nowe prawo były mieszane.

„Myślę, że to naprawdę ważne, że mamy takie przepisy” – powiedziała agencji Reuters Rachel Abdel Nour, która pracuje w branży reklamowej.

„Spędzamy mnóstwo czasu połączeni z telefonami i przez cały dzień korzystając z poczty e-mail, więc myślę, że naprawdę trudno jest przestać korzystać z tych telefonów w takim stopniu, jak teraz”.

Inni jednak nie uważają, że nowe zasady będą miały dla nich duże znaczenie.

David Brennan, pracownik usług finansowych, powiedział agencji prasowej: „Myślę, że to doskonały pomysł. Mam nadzieję, że zostanie zaakceptowany. Jednak szczerze mówiąc wątpię, czy zostanie zaakceptowany w naszej branży”.

„Dobrze nam płacą, oczekuje się od nas dobrych wyników i uważamy, że musimy dobrze działać 24 godziny na dobę”.