Gorący rynek pracy w USA może być o kilka stopni chłodniejszy niż wcześniej sądzono.
Według… skorygowane dane Opublikował je w środę Departament Pracy. Oznacza to, że pracodawcy dodawali miejsca pracy w nieco wolniejszym tempie w 2022 r. i na początku 2023 r. niż sugerowane miesięczne dane w czasie – ale jest mniej dokładne.
Zmiany, które mają charakter wstępny, nie zmieniają ogólnego obrazu: wzrost liczby miejsc pracy spowolnił od pierwszej fali ponownego otwarcia po lockdownie, ale pozostał zaskakująco odporny. Nawet po ostatniej rewizji w marcu było o 2,8 mln więcej miejsc pracy niż przed wybuchem pandemii. (Według Departamentu Pracy od tego czasu pracodawcy utworzyli kolejne 870 000 stanowisk pracy, chociaż i te liczby zostaną ostatecznie zweryfikowane).
Opublikowane w środę dane stanowią część corocznego procesu, w ramach którego miesięczne szacunki oparte na ankiecie przeprowadzonej wśród pracodawców są porównywane z bardziej szczegółowymi danymi z rejestrów państwowego ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Przeglądy zostaną formalnie uwzględnione w danych rządowych na początku przyszłego roku.
Ostatnia silna sytuacja na rynku pracy była zaskoczeniem dla ekonomistów, którzy spodziewali się, że szybka podwyżka stóp procentowych doprowadzi do dalszego spowolnienia zatrudnienia. Niektórzy prognostycy uważali, że miesięczne dane dotyczące zatrudnienia zawyżają zatrudnienie i że roczna aktualizacja wykaże znaczną rewizję w dół.
Tak się nie stało: Departament Pracy obniżył szacunki zatrudnienia zaledwie o 0,2% Zgodnie z opiniami historycznymi.
W przypadku niektórych branż korekty były większe. Zatrudnienie w sektorze transportu i magazynowania, które w czasie pandemii rozkwitło, ale od tego czasu uległo spowolnieniu, zostało zrewidowane w dół o około 150 000 miejsc pracy, czyli 2,2 proc. W branżach administracyjnych, takich jak usługi informacyjne i profesjonalne, powstało mniej miejsc pracy niż początkowo zgłaszano. Z drugiej strony firmy detaliczne i hurtowe zatrudniały więcej pracowników niż sugerowane dane miesięczne, podobnie jak pracodawcy z sektora publicznego.
„Nagradzany beeraholik. Fan Twittera. Podróżnik. Miłośnik jedzenia.