Rada Pracy Stanów Zjednoczonych oskarżyła SpaceX o nielegalne zwolnienie ośmiu pracowników w związku z wewnętrznym listem wysoce krytycznym pod adresem dyrektora generalnego Elona Muska.
Dyrektor regionalny Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy złożył w środę skargę na SpaceX, zarzucając firmie nielegalne przesłuchania, inwigilację i stosowanie odwetu wobec pracowników, poinformowała w e-mailu rzeczniczka agencji Kayla Blado. Wśród zwolnionych pracowników znaleźli się autorzy listu otwartego z 2022 r., w którym protestowali przeciwko „niewłaściwym, obraźliwym i nacechowanym seksualnie komentarzom na Twitterze” Muska – napisali ich prawnicy, składając sprawę w 2022 r.
W skardze NLRB zarzucono, że kierownictwo SpaceX powiedziało pracownikom, że zwolniło ich z powodu ich listu otwartego, zabroniło innym rozpowszechniania go i zagroziło zwolnieniem, jeśli zaangażowali się w pozew zbiorowy, powiedział Blado.
„W SpaceX rakiety mogą nadawać się do ponownego użycia, ale ludzie, którzy je produkują, są traktowani jak zbędni” – powiedziała Paige Holland Thielen, pracownica firmy, w oświadczeniu przesłanym pocztą elektroniczną. „Mam nadzieję, że te oskarżenia pociągną SpaceX i jej kierownictwo do odpowiedzialności za długą historię złego traktowania pracowników i tłumienia dyskursu”.
Firma, formalnie znana jako Space Exploration Technologies Corp, nie odpowiedziała natychmiast na prośbę o komentarz.
NLRB poinformowało, że proces ma się rozpocząć 5 marca.
W czerwcu 2022 grupa pracowników Roześlij list otwarty Za pośrednictwem wewnętrznych kanałów komunikacji SpaceX krytykuje zachowanie Muska w Internecie i wzywa firmę do potępienia i zdystansowania się od jego publicznych komentarzy.
„Zachowanie Elona w sferze publicznej było dla nas częstym źródłem rozproszenia uwagi i zawstydzenia, szczególnie w ostatnich tygodniach” – napisano w liście.
Wkrótce po tym, jak list rozesłał się po SpaceX, kilku pracowników związanych z jego redagowaniem zostało zwolnionych.
Skargi prokuratorów NLRB rozpatrują sędziowie agencji, których orzeczenia można zaskarżać do członków NLRB w Waszyngtonie, a następnie do sądu federalnego. Agencja ma uprawnienia do nakazania firmom przywrócenia do pracy zwolnionych pracowników i zapewnienia zaległych wynagrodzeń, ale generalnie nie może pociągać kadry kierowniczej do osobistej odpowiedzialności za rzekome wykroczenia ani przyznawać żadnych odszkodowań karnych.
Prawo federalne chroni prawo pracowników do zbiorowego komunikowania się i protestowania na temat warunków pracy, niezależnie od tego, czy są związkami zawodowymi, czy nie.
Chociaż Musk ogłosił się „absolutnym zwolennikiem wolności słowa”, rząd USA wielokrotnie oskarżał jego firmy o próby uciszenia pracowników. W zeszłym roku SpaceX rozwiązało zarzut, że nielegalnie próbowała stłumić przemówienie pracownika. Ponadto X, należąca do Muska firma zajmująca się mediami społecznościowymi, osiągnęła ugodę z byłym pracownikiem, który według dyrektora regionalnego NLRB został zwolniony z pracy niezgodnie z prawem za protestowanie przeciwko nakazowi powrotu do pracy. Członkowie NLRB orzekł również, że należący do Muska producent samochodów elektrycznych Tesla Inc. że aktywista został zwolniony bezprawnie i że Musk groził pracownikom w mediach społecznościowych; Tesla odwołuje się do sądu federalnego.
„Nagradzany beeraholik. Fan Twittera. Podróżnik. Miłośnik jedzenia.