Starbucks Workers United rozpocznie w piątek tygodniowy strajk ponad 3000 pracowników, zaczynając od flagowego sklepu firmy w Seattle. Związek twierdzi, że epizody Bright Decoration to tylko najnowsze przypadki odwetu na pracownikach, w tym odmawianie pracownikom dostępu do świadczeń i zwalnianie pracownika.
W oświadczeniu dla The Washington Post rzeczniczka Starbucks, Rachel Wall, oskarżyła związek o szerzenie dezinformacji i nazwała strajk „taktyką mającą na celu podzielenie naszych partnerów”.
„Przepraszamy naszych klientów, którzy doświadczają niedogodności w tych lokalizacjach” – dodał.
W zeszłym tygodniu związek oskarżył regionalnych liderów Starbucks i kierowników sklepów o uniemożliwianie pracownikom wywieszania flag Pride i innych dekoracji honorujących prawa LGBTQ+. Organizacja podała, że umieszczanie dekoracji było zabronione lub ograniczone, a także pojawiły się teksty i notatki pokazujące menedżerom, że istnieją regionalne wytyczne dla sklepów, aby przestrzegać bardziej „spójnego doświadczenia”. Post nie mógł samodzielnie zweryfikować komunikacji.
Związek twierdzi, że nie twierdzi, że takie działania są wynikiem „odgórnej polityki krajowej korporacji”, ale powiedział w oświadczeniu dla The Post, że „trudno mu uwierzyć, że nie był świadomy działań korporacji”. Przypadki, w których podobno tak się stało, były bardzo rozpowszechnione.
Starbucks stanowczo zaprzeczył zarzutom, twierdząc, że od dziesięcioleci wspiera pracowników LGBTQ+ poprzez politykę, taką jak „wytyczne dotyczące zmiany płci” i operację zmiany płci, a także korzyści zdrowotne firmy. Wall powiedział również, że firma od dawna stosuje politykę „uznawania uroczystości partnerskich i różnych tradycyjnych miesięcy”.
Zapytany, czy kierownicy sklepów i liderzy regionalni mogą działać niezależnie od kierunku korporacyjnego, Wall odpowiedział: „Jeśli chodzi o ekspozycje w sklepach, partnerzy i kierownictwo sklepów nadal poszukują sposobów, aby prawdziwie świętować przez cały rok z różnymi społecznościami w ramach naszych standardów bezpieczeństwa. , Zasady tożsamości i zasady dotyczące ubioru”.
„Wszystkie obawy partnerów zgłaszane w tej sprawie są traktowane poważnie i powinny zostać uwzględnione w celu przeglądu przywództwa” – dodał w e-mailu.
Starbucks i zrzeszeni pracownicy toczą bitwę, która zmusiła założyciela firmy i byłego dyrektora generalnego Howarda Schultza do złożenia zeznań przed komisją kongresową w marcu w sprawie rzekomego rozbicia związków zawodowych w jego firmie. Schultz zaprzeczył udziałowi w decyzjach o zwolnieniu lub zdyscyplinowaniu organizatorów związkowych, twierdząc jednocześnie, że nie był zaangażowany w zamykanie sklepów związkowych.
Zeznania pojawiły się kilka tygodni po tym, jak federalny sędzia prawa administracyjnego stwierdził, że Starbucks dopuścił się „rażących i powszechnych” naruszeń federalnego prawa pracy, starając się zamknąć kampanie związkowe.
„Profesjonalny webaholik. Pisarz. Telewizyjny geek. Nieuleczalny podróżnik. Znawca mediów społecznościowych. Ekspert od bekonu.”